Как оформить восстановление сотрудника на работе?

Опубликовано: 21.04.2017

видео Как оформить восстановление сотрудника на работе?

Скоро. Курс доллара.

Уволить можно только по основаниям, указанным в ТК РФ (они написаны выше). Если в приказе об увольнении не написана определенная статья либо статья написана, но основание увольнения расползается с тем, что обозначено в статье - такое увольнение нелегально.



Пример из нашей практики: Сотрудник был уволен с должности ведущего инженера большого предприятия. В приказе было обозначено, что основанием для увольнения является статья 81 п.5 ТК РФ, а именно "несоблюдение плана по выходу предприятия на определенную мощность". Такое увольнение нелегально, потому что ни статья 81 п.5, ни, в принципе, ТК РФ не предугадывают основания для увольнения -  "несоблюдение плана по выходу предприятия на определенную мощность".  


ТЕХНОЛОГИИ МАЙДАННОЙ ВЕРСИИ Теперь в России Евгений Фёдоров

При всем этом необходимо отметить, что если б (1) обязанности "по выходу предприятия на определенную мощность" были прямо прописаны в должностной аннотации данного сотрудника (а не в планах предприятия), (2) а их несоблюдение было установлено трудовой комиссией работодателя в установленном порядке, то увольнение было бы легитимным.


Юлия Тимошенко расплакалась в прямом эфире

rss